1.合作集团开展，在集团人力资源办理方针政策辅导下，统筹、编制、执行珠海区年度招聘办理方案，树立和完善公司的招聘流程和招聘系统；

  3.和谐珠海区各类用工途径开发，珠海区总部、集团派驻、学校招聘、劳务公司等人员招聘和统筹办理；

  4.依据需求安排区域大型招聘会及实习生共享会等作业，树立内部人才选拔方案和人才储藏机制；

  2.依据各公司实在的状况和集团开展规划拟定公园项目/酒店项目其间一方向的训练预算及方案，经同意后安排施行；

  3.依据实在的状况完善公园项目/酒店项目其间一方向的训练系统，一直在优化训练办理模式；

  4.不断优化和完善公园项目/酒店项目其间一方向的训练准则，经同意后安排施行；

  2.依据公园/演艺/后勤/酒店项目其间一方向的实在的状况和集团开展规划，拟定人力资源招聘、训练、查核方案，拟定年度人力资源预算，经同意后安排施行；

  3.依据实在的状况完善公园/演艺/后勤/酒店项目其间一方向的人力资源系统，一直在优化人力资源办理模式（包括招聘、绩效、训练、薪酬及职工开展等系统的全面建造）；

  7.及时处理公园/演艺/后勤/酒店项目其间一方向的办理过程中的严重人力资源问题；

  1.担任公园/演艺/后勤/酒店项目其间一方向的日常办理作业及部分职工的办理、辅导、训练及评价；

  4.规划、辅导、监督、和谐部属及职工的聘任、福利、训练、绩效、职工联络等办理作业；

  3.了解现代企业人力资源办理模式和实践经验堆集，对人力资源办理各个功能模块均有较深化的知道；

  5.具有杰出的人际交往才能、安排和谐才能、交流才能及处理复杂问题的才能。

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