服装企业是劳动密集型的企业，面临用工荒，服企开端活跃应对。尽管元宵节往后，各地呈现节后返工潮，求职人员激增，劳务商场的招工企业也敏捷添加，但当时劳务商场在总量上仍是处于一个求大于供的状况，结构性缺工对立杰出。许多企业年前都已预期到本年用工荒来得比较早，刚过完年就各出奇招，想方设法抢工人。

  招工单位需求量大的是制造业的普工，涨薪是许多企业祭出的首要法宝。许多企业比及春节后才进步薪酬来招引工人，也有服装企业在春节前两三个月就现已调高工人薪酬。职工薪酬高了，对企业决心也高，过了节后他们更乐意回来，并且老职工回到家园，还可能带亲属和朋友来。

  关于老职工的涨薪是为了留住人，避免相关人员丢失；在招聘时，服装企业相同运用了涨薪的方法。在服装招聘商场，常常看到一家服装厂刚将月薪酬改为每月2300，别的的厂家马上改成2400的状况，服装企业在比拼薪水的一起，服装工人仍然在徜徉中做出合理的挑选。最优惠的条件才干招引最多的服装职工。