服装企业在招聘人才时遭到哪些应战，企业们怎么样应对？合适未来环境的高潜服装人才又是怎么样的？企业怎么招募到合适未来改变趋势的人才，重组调整本身的人力财物，才能在波涛改变的淘沙中锋芒毕露，立于不败？

  通过“金三”的迸发后，4月的服装人才流动状况趋于镇定。求职者端，无论是简历投递榜单仍是意向职位榜单，都呈现不同程度的回落，仅在简投区域上呈现“湖州”和“海宁”两地的逆势增加；雇主端则持续稳步开释招聘需求，六成岗位热度上升。

  《陈述》环绕人才主题，根据官方统计数据和CFW我国服装人才网的人才大数据样本，剖析了我国服装职业人才开展现状、人才流动特征等多重维度，进一步清晰国内服装职业的人才特征，助推职业稳健前行。

  由CFW我国服装人力资源研讨机构出品的三大官方微信大众号：服装人才网 CFW服装经理人、CFW服装设计，重视粉丝数到7月1日，喜破十五万！

  近来，由CFW我国服装人才网、我国服装调查网、我国服装人力资源研讨工作室联合建议的“2013我国服装职业雇主标竿办理调研”活动全面发动。据悉，本次调研将于11月19日正式截止，其研讨成果CFW薪酬陈述将于12月底出炉面市。

  《2011我国服装职业薪酬福利调研陈述》由CFW我国服装人才网对全国服企和职业雇员打开调查研讨，历时8个月，精心制作完结。该陈述已于2011年12月中旬正式出炉，现已对外发布。

  2011年10月9日，由韩国政府劳动部主办，由韩国工业人力公团、KOTRA承办，由交际通商部、文明体育参观部、韩国参观公社、海外建造协会协办的2011韩国海外人才饱览会在首尔COEX展览中心举行，